A multinacional Dow abriu as inscrições para a segunda edição do seu Programa de Trainee “Potências Negras”. Assim como no ano passado, as vagas são exclusivas para candidatos pretos e pardos. A iniciativa integra as várias ações afirmativas instituídas e aprimoradas pelo Dow ACTs, compromisso global assumido pela companhia em 2020 com o objetivo de ampliar as práticas de inclusão racial na empresa e na sociedade.
“As empresas têm papel fundamental no combate ao racismo estrutural. Ações intencionais abrem caminho para a transformação da sociedade como um todo e a Dow compreende sua missão de impulsionar as mudanças que deseja ver no mundo corporativo e na sociedade”
afirma Renata Pimentel, líder do GAAN, grupo de afinidades da Dow dedicado à capacitação e desenvolvimento dos funcionários negros.
Dados da última Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio do IBGE revelam que 56% da população brasileira é negra, mas ainda há poucas oportunidades para pretos e pardos. Segundo levantamento feito pelo Instituto Ethos, eles ocupam apenas 4,7% dos cargos de liderança nas 500 maiores empresas do Brasil e, por isso, programas como o “Potências Negras” são importantes contribuições para transformar esse cenário.
Com 16 vagas em diferentes áreas nas cidades de São Paulo (SP), Candeias (BA) e Breu Branco (PA), o “Potências Negras” 2022 busca talentos pretos e pardos que desejam trilhar um caminho de aprendizado e desenvolvimento profissional na área de ciência dos materiais. Entre os atributos desejados pela Dow estão: confiança, transparência, empoderamento e autorresponsabilidade. “Os candidatos selecionados terão a oportunidade de liderar projetos em suas áreas de atuação. Queremos pessoas capazes de colaborar, inovar e de serem protagonistas na resolução dos desafios de negócios que a empresa apresenta.”, destaca Vanessa Grossi, diretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina.
Os selecionados participarão de um programa de desenvolvimento com duração de dois anos e aqueles com nível básico de inglês receberão um subsídio da Dow para investirem em aulas do idioma.
Entre os benefícios oferecidos pela companhia estão:
✅ Salário compatível com o mercado;
✅ Auxílio transporte;
✅ Plano de saúde;
✅ Plano odontológico;
✅ Seguro de vida;
✅ Programa de participação nos resultados;
✅ Plano de previdência privada;
✅ Folga no dia do aniversário;
✅ Vale refeição ou refeitório no local de trabalho;
✅ Gympass que garante acesso a diversas academias do país;
✅ Mentoria com lideranças negras integrantes do grupo de afinidade interno GAAN;
✅ Design Your Day, modelo personalizado de trabalho híbrido (presencial e home office).
A Dow não determina um limite de idade para os candidatos que desejam se inscrever no programa de trainee. Eles devem ter concluído a graduação entre julho/2018 e junho/2021 e possuir pelo menos um ano de experiência profissional.
Confira as vagas disponíveis
SÃO PAULO/SP: Marketing e Vendas; Comunicação Corporativa; Finanças; Compras; Recursos Humanos e Cadeia de Suprimentos.
CANDEIAS/BA: Engenharia e Manufatura; Saúde e Segurança do Trabalho.
BREU BRANCO/PA: Saúde e Segurança do Trabalho.
As inscrições para o “Potências Negras” vão até o dia 25 de maio e devem ser realizadas pelo site.
Publicitária cearense. Canceriana. Doutora e mestre em Psicologia. Amante da docência. Integrante do Grupo Interdisciplinar de Estudos, Pesquisas e Intervenções em Psicologia Social Crítica (Paralaxe-UFC). Defendeu em sua tese de doutorado um estudo sobre mulheres em transição capilar. Atualmente, dedicada aos estudos de gênero, raça, feminismos negros e decolonialidade.
Louca por fotografia, design, viajar e colecionar carimbos no passaporte. Uma pessoa extremamente curiosa.