Uma das maiores empresas de cosméticos do Brasil, a Avon tornou público nessa terça-feira (10/11) o compromisso de ampliar a empregabilidade de pessoas negras e a presença da etnia em cargos de liderança. A meta é ter até 2030 um total de 30% de mulheres negras nos cargos de liderança, além de contratar 50% de pessoas negras.
A multinacional informou que as medidas integram um programa interno novo norteado por práticas de inclusão com o objetivo de promover a participação de profissionais negros no quadro de funcionários, principalmente em posições de alto escalão.
Nos processos seletivos em áreas nas quais a quantidade de negros for menor, será obrigatória a participação de pelo menos uma pessoa negra entre os finalistas.
A Avon afirma que 100% das novas vagas de estágio em 2020 foram preenchidas por pessoas não brancas. Por isso, todas as lideranças da empresa e demais colaboradores passarão por atividades de letramento racial até o fim de 2021.
“Queremos uma Avon tão diversa quanto o Brasil pois a sub-representação de mulheres e homens negros não só desperdiça talentos, mas renuncia perspectivas diferentes que contribuem para ampliar nossa capacidade de inovar, ampliar nossa competividade e conexão com nossas clientes”, diz Daniel Silveira, presidente da Avon Brasil em comunicado da empresa.
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